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Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour venir grossir nos rangs.

Ce qui fait de Lovys un endroit où les équipes s'épanouissent

Une équipe de
joyeux lurons
Nous sommes environ 30 personnes, représentant 5 nationalités, basées en France et au Portugal. Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif : on avance vite, on apprend vite, et on s'entraide pour grandir.
Globe reliant les bureaux Lovys en France et au Portugal
Des bureaux ici et là en Europe
Des bureaux à Paris, Lisbonne, Porto et Leiria.
On travaille en présentiel, à distance, et tout ce qui se trouve entre les deux : ce qui compte, c'est ce qui vous permet de donner le meilleur de vous-même.
Personnage gravissant des marches vers un drapeau, symbole de la croissance de Lovys
Une ambition claire
Nous avons levé plus de 25 millions d'euros pour enfin redorer le blason d’un marché encore trop traditionnel.

La vie chez Lovys : ce que nous avons à vous offrir

Des avantages qui comptent vraiment
Des packages compétitifs, une couverture santé adaptée à chaque pays, et la liberté de travailler depuis chez vous ou depuis l'un de nos bureaux.
Des jours de congés supplémentaires, des avantages bien-être, et un accompagnement complet en cas de mobilité géographique. Parce que la vie ne s'arrête pas au travail.
Une progression que l'on ressent
Un budget formation dédié, l'accès à des outils d'apprentissage adaptés, et la liberté d'explorer de nouvelles compétences.
Chez Lovys, on prend des responsabilités tôt, on évolue entre les projets, et on grandit à travers des défis concrets plutôt qu'en attendant qu'on nous y autorise.
Une culture qu'on a vraiment envie de vivre
Des événements d'équipe réguliers et des offsites où les idées circulent facilement.
On garde la hiérarchie légère, et les échanges ouverts : pour que le quotidien reste humain.
Lovys

Notre process de recrutement

Pour fermer
1. Entretien RH

Pendant 30 minutes, vous échangez avec notre équipe RH sur votre parcours, vos ambitions et vos attentes.

Pour fermer
2. Entretien technique

Un échange d'environ une heure pour évaluer vos compétences techniques, parfois autour d'un cas pratique.

Pour fermer
3. Entretien final

Une rencontre avec l'équipe pour valider vos compétences, vos qualifications, et voir si le feeling est là des deux côtés.

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4. Votre offre

Si tout le monde est convaincu, vous recevez votre offre, généralement dans la semaine qui suit.

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5. Bienvenue chez Lovys

On prépare votre arrivée avec un onboarding pensé pour vous aider à prendre vos marques rapidement, entouré par votre nouvelle équipe.

Équipe Lovys réunie en salle de réunion
Lovys

Envie de nouveaux challenges ? Ça tombe bien, nous recherchons de nouveaux talents.

Envoyez-nous votre candidature. Nous les lisons toutes.
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Votre candidature est bien arrivée.
Nous revenons vers vous très vite.
Oups, l'envoi n'a pas fonctionné. Réessayez ou écrivez-nous à hr@lovys.com.
Conseiller souriant portant un casque téléphonique, illustrant l'assistance client Lovys

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